了解工傷范圍 保障職工權(quán)益
尊敬的職工朋友們，為進一步普及工傷保險知識，增強職工自我保護意識，維護合法權(quán)益，今天，我們?yōu)榇蠹以敿毥庾x工傷認定的范圍及相關(guān)注意事項，幫助大家更好地了解工傷保險政策。
一
工傷認定的七種情形
根據(jù)《工傷保險條例》，以下情形應當認定為工傷：
01
工作場所內(nèi)因工作原因受傷：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
02
預備性或收尾性工作受傷：
在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作時受到事故傷害的；
03
履行工作職責受到暴力傷害：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
04
患職業(yè)病：
因職業(yè)活動導致的疾病；
05
因工外出期間受傷：
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；
06
上下班途中非主責交通事故：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
07
其他法定情形：
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二
視同工傷的三種情形
以下情形雖不符合典型工傷定義，但可依法視同工傷：
01
突發(fā)疾病死亡：
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
02
搶險救災中感染疾病：
在搶險救災等維護公共利益活動中感染疾病或受到傷害的；
03
舊傷復發(fā)：
退役軍人因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三
不屬于工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或吸毒的；
3.自殘或自殺的。
四
溫馨提示
1.職工發(fā)生工傷后，應及時向用人單位報告，并申請工傷認定；
2.用人單位需依法為職工繳納工傷保險，保障職工權(quán)益；
3.對工傷認定有疑問的，可咨詢上海市人力資源和社會保障局或撥打12333服務熱線。
了解工傷范圍 保障職工權(quán)益
工傷保險是職工的安全網(wǎng)，了解政策才能更好地維護自身權(quán)益。希望廣大職工朋友增強防范意識，共同營造安全、健康的工作環(huán)境！