了解工傷范圍 保障職工權益

尊敬的職工朋友們，為進一步普及工傷保險知識，增強職工自我保護意識，維護合法權益，今天，我們為大家詳細解讀工傷認定的范圍及相關注意事項，幫助大家更好地了解工傷保險政策。

一

工傷認定的七種情形

根據《工傷保險條例》，以下情形應當認定為工傷：

01

工作場所內因工作原因受傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

02

預備性或收尾性工作受傷：

在工作時間前后，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害的；

03

履行工作職責受到暴力傷害：

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

04

患職業病：

因職業活動導致的疾病；

05

因工外出期間受傷：

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

06

上下班途中非主責交通事故：

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

07

其他法定情形：

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二

視同工傷的三種情形

以下情形雖不符合典型工傷定義，但可依法視同工傷：

01

突發疾病死亡：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的；

02

搶險救災中感染疾病：

在搶險救災等維護公共利益活動中感染疾病或受到傷害的；

03

舊傷復發：

退役軍人因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三

不屬于工傷的情形

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或吸毒的；

3.自殘或自殺的。

四

溫馨提示

1.職工發生工傷后，應及時向用人單位報告，并申請工傷認定；

2.用人單位需依法為職工繳納工傷保險，保障職工權益；

3.對工傷認定有疑問的，可咨詢上海市人力資源和社會保障局或撥打12333服務熱線。

了解工傷范圍 保障職工權益

工傷保險是職工的安全網，了解政策才能更好地維護自身權益。希望廣大職工朋友增強防范意識，共同營造安全、健康的工作環境！